2013年公司二季度培训工作扎实有效开展
一季度教育培训工作取得了良好的成效。二季度来，公司继续加大教育培训力度，紧抓教育不放松。生产科按照公司的整体部署，结合我公司安全生产的整体需求，在公司领导的带领下，进一步严格培训管理细则，加强员工培训工作力度，使公司教育培训工作扎实有效开展。
一、继续完善教育培训制度，全力确保教培工作取得预期成效。
二季度来，公司继续完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么，学什么；需什么，补什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保教育培训取得实实在在的效果。
二、开展形式多样的教育培训。
1、为了全面提高员工的综合素质，打造一支专业技能强，综合素质高的员工队伍，公司在加强员工岗位技能的基础上，加入视频教育，从安全方面（事故案例视频、闵总安全讲话）、员工精神、电话礼仪、反腐、禁毒等方面组织干部员工进行视频教育。
2、为了确保教育培训工作取得成效， 6月份公司组织各专业进行二季度岗位实践操作考试，技能理论考试。科室及中干以上学员于6月13日集中进行了一次安全理论考试，确保6月份安全生产月活动顺利进行。
3、为了使操作更加标准化，公司组织相关专业技术人员利用一个月时间，修改完善各岗位操作规程，印刷成本发放到每位员工手中，并在二季度集中培训和实践操作考试中进行授课讲解和考试。
4、6月21日9时，组织化水人员对酸系统泄露进行现场模拟演练，提高了员工事故应急能力和操作技能水平。
三、教育培训完成情况
截止目前，教育培训共进行185次，325课时，3896人次。二季度共计培训104次，169课时，参培2133人次。其中：4月份共计培训36次，49课时，参培 728 人次。五月份共计培训38次，58课时，参培741人次。六月份共计培训 33次，62课时，参培664人次。
各作业区二季度培训情况如下：
发电一区：共计25次，42课时（其中视频8课时），参培519人次：
汽机：8次，14课时（视频2课时），参培149人次；
锅炉：8次，13课时（视频3课时），参培247人次；
电气：9次，15课时（视频3课时），参培123人次。
发电二区：共计26次，41课时（其中视频10课时），参培556人次：
汽机：9次，14课时（视频4课时），参培259人次。
锅炉：8次，12课时（视频3课时），参培182人次。
电气：9次，15课时（视频3课时），参培115人次。
发电三区：共计23次，39课时（视频8课时），参培274人次：汽机：7次，11课时（视频3课时），参培69人次。
锅炉：7次，12课时（视频3课时），参培123人次。
电气：9次，16课时（视频2课时），参培80人次。
化水（一、三区）共计9次，14课时（视频4课时），参培287人次。一区化水参培204人次；三区化水参培83人次。
检修作业区：检修共计8次，10课时（视频4课时），参培165人次。电仪共计8次，10课时（视频4课时），参培109人次。
中干及科室人员：共计7次，13课时（视频13课时），参培218人次。
群众安全监督员：共计1次，2课时（视频2课时），参增16人次，每个作业区各4名。
四、严格考核，以“理论+实践”考试检验培训成果。
按照公司年初制定的教育培训考试制度，将各作业区的教育培训情况每月进行汇总，将其参培率、迟到、缺席、请假、备课电子版等情况进行评比打分，并将结果与所投放教育培训50元/人。月挂钩，进行考核。6月初，公司组织专业技术人员在岗位上对全体员工逐一进行了为期一个月的实践问答考试，并于6月底以生产科出题，组织进行了理论考试。并将成绩与培训投放费用和师带徒费用进行严格挂钩。二季度兼职教师投放共计5260元（一季度投放7310元）。
五、在抓好公司内部培训工作同时，认真落实集团公司培训要求。
为确保6月份集团公司组织的上半年特种作业取证、复审、换证考试，公司于5月份安排各专业技能人员，在公司三楼进行集中授课学习，使锅炉操作、锅炉水处理、电焊钳工，以及起重机械作业等特种作业人员顺利通过考试。
六、目前存在问题及今后应完善方面：
1、员工的主动培训意识待加强。
2、个别兼职教师备课电子版应按时提前上交，报生产科备案。
3、5月底对各作业区员工学习笔记进行集中检查，有部分笔记应付，不认真。
作为电力行业，公司致力于打造一支学习型组织员工队伍，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电，在今后的工作中，我们将本着全员性、系统性、实用性和主动性的原则，培养一批优秀模范员工，在员工中树立起学习的榜样，带动全体员工自主学习，力求把公司的培训工作进行的更加有声有色。
生产科
2013-6-23 |
